林颂郑重地点头：“谢谢您的提点和一直以来的栽培，我明白了。我一定认真准备，全力以赴，不负组织的信任和各位领导的举荐。”

她虽然不喜欢工作，但对升职可不抗拒。

谭厅长的“私下聊聊”，安排在他办公室旁边的一间小会客室里。

林颂提前二十分钟到达，由秘书引着在会客室稍坐。

房间布置简洁，一套沙发，一张茶几，墙上挂着省工业地图和安全生产标语。

过了会儿，谭厅长推门走了进来。他穿着灰色的中山装，眼神锐利而沉稳。

“林颂同志吧？你好。”谭厅长自己在主位沙发上坐下，“坐，坐，别拘束。”

秘书送上两杯茶，然后退了出去，轻轻带上了门。会客室里只剩下他们两人。

谭厅长没有立刻进入主题，而是端起茶杯，轻轻吹了吹浮叶。

“光林同志和兆彬同志，”谭厅长呷了一口茶，这才开口，“在我面前都多次说起过你。都说你年轻有为，是六五厂年轻干部里的佼佼者，能力突出，作风扎实。尤其是兆彬同志，对你评价很高啊，认为你思维敏捷，善于学习，敢于任事，完全可以承担更重要的责任。”

“两位领导都过奖了。”林颂语气诚恳，“我参加工作年限不长，还有很多需要学习和磨练的地方。”

“嗯，谦虚是好事。”谭厅长放下茶杯，“不过，光有谦虚不够。组织上考虑干部，尤其是像副厂长这样的关键岗位，看重的是实实在在的能力和潜力。今天找你来，就是想听听你对六五厂目前情况的一些看法，随便聊聊，你不用紧张。”

林颂不慌不忙，对各项数据信手拈来，从近几个月的产量完成情况，再到车间正在尝试的一些技术革新举措，都阐述得清清楚楚，既有宏观的统计数据支撑，也有来自生产一线具体案例的鲜活说明，逻辑清晰，层次分明。

谭厅长听着，没有表示赞同，也没有提出质疑。

接着，他又将话题转向了职工队伍建设：“你在工会工作了一段时间，有什么自己的理解和体会？”

林颂略一思索，沉稳地回答道：“我认为工会工作不能脱离生产实际空谈。我的体会是，一是要将思想教育工作与生产实践更紧密地结合起来。比如宣传先进生产者和劳动模范，不能只讲他们如何苦干、奉献，更要深入挖掘和宣传他们如何运用先进的思想和方法，解决了哪些实际的生产难题，取得了怎样的实效，这样更有说服力和感染力。二是要让工人们提出的好点子、好办法真正能被看见、被采纳、被奖励，切实感受到‘工人是企业主人’不只是一句口号。三是要真心实意地关心职工生活，但要把这种关心引导到激发职工干劲、稳定骨干队伍、保障生产顺利进行上来。”

她总结道：“归根结底，我认为工会的一切工作，都应当紧紧围绕‘提高生产力、保障安全、完成和超额完成国家计划’这个核心目标来展开，找准结合点和发力点。”

谭厅长微微颔首，似乎比较认可这个观点。

随后，谭厅长看似随意地问了一句：“林颂同志，听说你是京市人？”

林颂知道，这是在考察她的成长背景和思想根源。

她立马展开回答：“是的，谭厅长。我的父亲是一名军人，我从小耳濡目染的，就是那种‘国家需要就是我的志愿’的纯粹爱国精神。我周围的长辈常常教导我，个人的前途命运要与国家的发展紧密相连。所以，当年‘备战备荒为人民’、‘支援三线建设’的号召一来，我觉得这就是我们年轻一代的责任所在，没有多想，立刻就报了名，来到淮南山区。就是想着能像父辈那样，为国家建设贡献自己一份微薄的力量，为革命事业添砖加瓦。”

谭厅长听完，未做评论，只是目光在她脸上停留了片刻。

最后，他问了一个更为宏观和考验视野的问题：“你认为六五厂未来三到五年的发展，重点应该放在哪里？突破口或者说，关键抓手是什么？”

林颂没有立刻回答，她沉吟了片刻，在脑中快速组织了一下语言：“谭厅长，我认为六五厂未来几年，首要任务是在‘巩固’和‘提升’这四个字上做文章，稳中求进。”

具体阐述完巩固和提升后，她顿了顿，补充道：“当然，无论是‘巩固’还是‘提升’，一切的前提和根本，在于人才。”

谭厅长听完，脸上依旧没有什么明显的表情变化。

“好了，林颂同志，”他站起身，“你的情况，我基本了解了。”

林颂也立刻起身：“谢谢谭厅长给我这个机会汇报工作。”

谭厅长走到门口，停下脚步，回头看了她一眼：“组织上会综合考虑的。”

林颂心态很好。

机会来了，抓住便是，至于结果嘛，顺其自然。