发言结束，掌声雷动。

何雨柱走下台，一副受宠若惊的样子，仿佛刚才那个言辞犀利、定性乾坤的人根本不是他。

回到轧钢厂，已经是下午。

何雨柱刚进食堂后厨，马华和胖子就围了上来。

“师父！听说您在区里露大脸了？”马华兴奋地问道。

“什么露脸，就是去匯报工作。”

何雨柱笑著摆摆手，隨即將手里提著的一个网兜放在桌上。

里面是几包大前门香菸，还有一袋子水果糖。

“这是会务组发的，算是给咱们食堂的奖励。”他大方地把东西推过去，“马华，把烟给大家分了。胖子，把糖给大伙儿拿回去哄孩子。”

“师父，这————这是给您的啊！”胖子咽了口唾沫。

“我一个人有几张嘴？

大傢伙儿把食堂工作干好了，我才有脸去匯报。”何雨柱脸色一板，隨即又缓和下来，“拿著！咱们食堂是一家人，有福同享。”

马华和胖子面面相覷，最终还是接过了那些烫手的奖品。

他们心里明白，师父这是在给食堂所有人长脸，也是在告诉大家，跟著何主任干，绝不会亏待兄弟们。

“都愣著干什么？该干活干活去。”何雨柱系上围裙，“晚饭的菜准备得怎么样了？白菜洗乾净了吗？”

“是，师父！”马华立刻应声。

后厨重新忙碌起来，但气氛明显比往日更热络。

等到下班前，几乎整个轧钢厂都知道了何主任在区里露了大脸，回来第一件事就是把奖品全分给了食堂的兄弟们。

【叮！声望+45（来自食堂全体工友的感激与拥护）】

【叮！被动技能“润物无声”生效：食堂內部凝聚力提升，工友们对宿主的忠诚度普遍上升】

何雨柱瞥了眼系统提示，面不改色地继续切菜。

一点奖品，换来的是整个食堂团队的死心塌地。

这笔买卖怎么算都不亏。

更重要的是，这种大方在外人眼里是美德，在聪明人眼里是手腕，但谁都挑不出毛病。

因为他分的確实是集体的奖励。

傍晚时分，周大海专程来了一趟食堂。

“何主任，忙著呢？”

“周科长！”何雨柱连忙放下手里的活，“您怎么又来了？是不是匯报材料还有什么问题？”

周大海笑著摆手，“问题大了！

区里的陈书记点名表扬了你的发言，说是既有理论高度，又接地气。

李副厂长刚接到通知，说是要把咱们厂的经验整理成册，在全区推广。”

何雨柱脸上適时地露出受宠若惊的表情：“这————这不是给我压担子吗？

我就是个做饭的，哪懂什么理论————”

“你啊！就是太谦虚————”周大海压低声音，“李副厂长的意思是，接下来可能会有其他单位来咱们食堂参观学习，你心里得有个准备。

该说的说，不该说的————你懂的。”

何雨柱心中一凛，面上却更加憨厚：“周科长放心，我有分寸。

咱们的经验都是在厂领导指导下摸索出来的，这个根子不能忘。”

周大海满意地点点头：“就知道你明白。对了，听说你把会上发的东西都分给食堂的人了？”

“哎呀，那都是大家的功劳，我一个人拿著算怎么回事？

再说了，这不是正好能提提士气嘛。”

“行，你这觉悟没的说。”周大海拍拍他的肩膀，“好好干，厂里不会亏待你！”

等周大海走后，何雨柱的笑容渐渐敛去。

全区推广经验，其他单位来参观学习，这听起来是好事，实际上是把他推到了风口浪尖。

树大招风的道理他太懂了。

现在最关键的是把经验標准化、程序化，得让別人学得会表面功夫，但学不走核心。

但也不用担心，因为这个核心根本就不是学习就能学到的，这是认知上的东西。

他回到办公室，重新摊开纸笔。

这次要写的，是一份《红星轧钢厂第三食堂增產节约工作手册（试行稿）》。