再进入省委。

晋升之路很清晰。

而祁同伟，现在还是个副科级別的干部。

还得熬两年才能升正科。

之后无非是紧跟高老师的步伐。

共同进步。

但他也没閒著。

建设资料库属於“技术政绩”。

在政治部这样的部门。

想要攒够晋升之阶。

他还需要“组织政绩”和“人文政绩”。

向上面展现他的组织力和领导力。

所以接下来。

他从制度设计与流程优化入手。

主导修订了《干部任免工作规范化流程》。

將资料库与干部任免流程绑定。

设计標准化的表格、模板和核对清单。

只需要简单的填空就可以了。

另外又撰写了《汉东省检察系统青年人才梯队建设分析报告》。

用数据来揭示未来5-10年干部退休潮。

提出“青年业务骨干培养计划”。

这个《青年人才梯队建设分析报告》。

被高育良稍作修改后。

在党组会上提出，成为了一项重要议案。

领导们十分重视。

让高育良负责这件事。

具体的执行就交给了祁同伟。

祁同伟便组织发起“薪火相传”系列活动。

比如邀请退休老检察长、业务专家举办讲座。

组织青年干部辩论赛、文书写作比武等。

成为打破部门壁垒，凝聚年轻干部的“纽带”。

积累下深厚的人脉。

影响力+1。

还有一次省里下达指令。

要求彻底清查全院干警的学歷、档案信息。

时间紧，任务重。

又涉及大量歷史遗留问题。

大家都往后退。

不敢接手。

祁同伟主动请缨。

接下这个“烫手山芋”。

他利用资料库初步筛选。

快速锁定疑点。

然后亲自带队，前往组织、人社、学校等部门核实。

不仅提前完成了任务。

还形成了一份详实的核查报告。

为一批因歷史原因档案有瑕疵的老同志，规范了档案。

不出意外。

祁同伟能干事，有担当，有口碑的牌子立了起来。

再加上高育良和陈岩石的关係。

两年后。

他调往检察院侦查监督处。

担任案件督查科科长。

级別正科。

负责对公安机关（刑警、经侦、缉毒）报请批准逮捕的案件。

进行审核。

还需要定期撰写《刑事案件侦查活动监督分析报告》。

向院领导和上级检察院匯报。

这正好能发挥他数据分析的特长。

另外，他的人脉和关係网。

也扩展到公安系统。

这也为他被借调到公安厅打下了基础。