事实证明，天网的能耐远超加西亚，甚至墨菲自己的想像。

隨著天网接入了工厂的区域网，率先被优化的就是公司的財务和法律部门那堆积如山的帐目以及合同。

以前汉娜带著几个手下，没日没夜地核对，也难免有疏漏。

毕竟人不是机器，会累，会走神，有些藏在犄角旮旯里的猫腻，稍不留神就滑过去了。

但天网並不会。

只用了不到半天，天网就把过去几年的所有財务流水、採购合同、租赁协议、甚至跟ueg部门的往来公文，全部分析完毕，並生成了一份潜在风险及漏洞报告，直接发到了墨菲和汉娜的终端上。

哪些合同里的付款期限设了陷阱，哪些资產折旧计算方式可能被ueg税务部门找茬……列得清清楚楚。

甚至还有几个前两年离职的中层管理，利用採购环节吃回扣的蛛丝马跡，都被天网给挖了出来。

汉娜看著报告，手都有些抖。

这里面有些问题她隱约有感觉，但苦於没有证据，也没精力深究。

有些则是她完全没想到的盲区。

“先生，这……这些如果被竞爭对手或者ueg的审查员抓住，罚款都是小事，严重的话可能会弔销部分经营许可。”汉娜第一时间找到墨菲。

墨菲倒很平静，“该补的漏洞抓紧补上，该修正的合同重新谈。至於那几个吃回扣的……把证据整理好，交给马伦。他知道该怎么『友善』地提醒他们，把不该拿的吐出来，並且永远闭嘴。”

儘管现在时局动盪社会混乱，但只要ueg一天没彻底倒台，那张名为法律和秩序的遮羞布就永远不能撕掉。

尤其是他现在正准备开始扩张，不能留明显的把柄给人抓。

处理完这些歷史遗留问题，汉娜肩上的担子瞬间轻了一大半。

她不再需要埋首於无穷无尽的票据和条款里，只需要负责一些重大项目的最终审批，以及和互助会有关的资金往来。

至於其他的，天网会实时管控。

其次就是生產效率。

在天网接入了工厂所有的生產设备、门禁和能源计量表后，每个工人的操作习惯、次品率、甚至走动路线和休息时间，都被记录统计，匯入天网的资料库。

然后，一份份针对个人的岗位適配优化建议就会被发到了各生產主管手里。

每一名员工都在天网的分析下被安排到合適的岗位。

手特別稳、適合精密组装的老技工，被从普通的流水线调到了关键部件校准岗。

体力好的年轻小伙，会被安排去负责原料搬运和初加工。

……

人尽其才，物尽其用。

而些许改变所带来的效果是惊人的。

同样的工人，同样的设备，调整岗位后，整体生產效率至少提升百分之十五。

虽然一开始，工人还有点不適应。

但很快他们就发现，新安排的岗位干起来更顺手，拿的绩效工资也肉眼可见地涨了，那点不自在立刻烟消云散，反而纷纷夸讚墨菲先生看人看得准，会用人。

当然，仅仅是人员调整还不够，工厂內的生產线也被天网重新梳理规划。

哪条线设备老化严重，哪几道工序之间物流距离过长，哪些库存原料积压太久，天网都会给出优化方案，而老詹森则会立马进行修改。