gg製作尚需时日，装修队已经进场施工。

陈鼎言专门抽空与装修设计公司核对了待採购的设备清单，这一下子又支出七八万元。

好在张迪发行的歌曲收入，加上网站的收益分成陆续到帐，陈鼎言手头的资金不减反增，还多了十几万。

经济上暂时没有后顾之忧，陈鼎言接下来便把重心放在了人员筹备上。

他初步估算，店面大约50平方米，按乐观情况预计，需要4名全职员工，前期由自己兼任店长。此外还需兼职人员七八名，考虑到后续可能的扩张，他决定先招12人。

兼职员工不难找，在上次卖被子的兼职群里发个消息，估计就能招满。

难题在於全职员工，尤其是店长人选。

陈鼎言计划前期亲自驻店，但后期必须脱身出来，因此必须招聘一位能胜任店长职责的人，最好还能带出一位能力较强的副手，为將来储备店长。

怎么招到这几名全职员工呢？陈鼎言觉得最直接的办法就是挖人。可是去哪儿挖、怎么挖，他一时还没有头绪。

明確自己的用人需求后，陈鼎言思来想去，忽然想起一个合適的人选：初到江城大学那天认识的“江城百事通”张百顺。之前几个高校的摆摊名额，正是通过他搞定的。

想到这里，陈鼎言立刻通过qq联繫了张百顺：“张哥，在忙吗？有点事想请你帮忙。”

张百顺回得很快：“哟，校园歌神居然找我了？有事直说，能帮一定赴汤蹈火。”

陈鼎言把全职人员的招聘需求发了过去，兼职的他打算自己解决。

张百顺过了一会儿才回覆：“你这要求虽然有点挑，但也不算太难。我介绍几个靠谱的人给你，具体怎么谈，就看你们自己了。”

陈鼎言回道：“多谢张哥，改天请你吃饭。”

张百顺也没客气：“行，等我忙完这阵。资料发你了，你看著联繫。”

很快，陈鼎言收到了一个文档，里面是几位求职者的详细信息和联繫方式。

这些人多数是应届毕业生，学校不算顶尖，大多来自专科院校。

在2008年，大专生找工作並不像本科生那样吃香，与后来专科生受企业青睞的情况截然不同。不少专科生甚至有些自卑心理，但陈鼎言並不在意学歷。只要能力足够，哪怕只有小学学歷，他也愿意录用。

陈鼎言筛选了几位有餐饮管理经验的人选，准备逐一联繫看看。

其中第一位目前就职於一家五星级酒店的餐厅，已做到前厅主管的职位。她原本的职业规划是朝著酒店前厅副经理或前厅经理的方向发展。

电话接通后，听筒里传来一声温和的女声：“您好？”

陈鼎言开口道：“请问是林晓芳女士吗？”

对方答道：“是的，我是林晓芳。您有什么事吗？”

陈鼎言接著说：“我这里正在招聘一名店长，不知你是否感兴趣？”

林晓芳第一反应是遇到了诈骗电话。她原本打算跳槽的目標是酒店经理岗位，这突然接到电话说要招店长，实在有些意外。

陈鼎言继续解释道：“我叫陈鼎言，想为一家奶茶店招聘店长。看过你的简歷，觉得你比较符合我们的要求。”

林晓芳下意识捂住话筒，走到安静的角落。招聘奶茶店店长听起来合理，但她印象中奶茶店往往规模不大，薪资不高，未来的发展空间也比较有限。她正想婉拒，陈鼎言却没给她开口的机会。

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他直截了当地说：“我对招聘要求比较高。如果你有兴趣，可以来面试一下。试用期一个月，月薪两千，转正后三千。之后表现优秀的话，可以晋升为区域督导，月薪上万起步。”

听到这里，林晓芳一时有些不敢相信。她目前作为前厅主管，一个月工资也差不多这个数，而对方开出的转正薪资已经接近酒店前厅副经理的水平。按正常晋升，她大概还需要一年左右才有可能达到那个职位。眼前这个机会，或许能让她更快迈上一个台阶？

她按捺住有些起伏的心情，觉得还是要问清楚细节，万一遇到骗子可就麻烦了。

“请问您是哪家公司？店铺地址在哪里？我確实有兴趣，想先过来了解一下。”

眼下陈鼎言最大的问题是只有一个门店，而且尚未正式开业。如果对方要求实地考察，很可能就会放弃这个机会。但陈鼎言並不打算隱瞒，他相信坦诚才是最好的沟通方式。

於是他如实说道：“我的第一家店目前还在装修中，所以你来的话有机会直接竞爭店长职位。店铺就在江大门口，你方便时可以过来看看。”

还在装修？还只是第一家店？听语气对方似乎是个学生。林晓芳不禁想到，她见过不少富二代拿著家里的钱创业，开火锅店、开各式店铺，但倒闭的比谁都快。要是跳槽过去，简直像是自寻死路。

短短几秒钟內，理智告诉她应该拒绝这个提议。但鬼使神差地，林晓芳既没答应也没回绝，只是客气地说：“我现在手头有点忙，不好意思。晚点我考虑一下，再给您答覆可以吗？”

掛断陈鼎言的电话后，林晓芳握著手机，心里那点被高薪激起的波澜还未完全平復，部门经理的內线电话就打了进来。

“晓芳，来我办公室一下。”

经理的语气听起来与往常无异，但林晓芳心头却莫名一跳。她整理了一下套装下摆，走向那间熟悉的玻璃隔间。

办公室內，经理坐在宽大的办公桌后，笑容一如既往的得体，但说出来的话却让林晓芳的心一点点沉下去。

“晓芳啊，坐。你的能力我和总部都是有目共睹的。”经理端起茶杯，慢条斯理地开口，“关於前厅副经理这个职位，总部有了新的考量。他们更倾向於派遣一位有国际酒店管理经验的同事过来，帮助我们提升標准。”

林晓芳感觉喉咙有些发紧。这个职位空缺了小半年，她几乎是內部公认最合適的人选，也为此付出了许多额外努力。她听到自己声音还算平稳地问：“所以，总部已经决定了是吗？”

“基本上確定了。”经理放下茶杯，目光带著一种公式化的惋惜，“当然，你的贡献我们不会忘记。接下来你要好好配合新来的副经理工作，你的经验对她、对团队都很重要。至於你的晋升，未来肯定还有机会，你还年轻，要多磨练。”

“未来”、“机会”、“磨练”……这些词汇此刻听起来格外空洞刺耳。所谓的配合，往往意味著她要將自己积累的经验和人脉拱手让人，然后继续在主管的位置上等待机会。

这不是第一次了，上一次经理助理的职位，也是以类似的理由给了总部某位高管的亲戚。

之前累积的疲惫和隱约的不甘，在这一刻被彻底点燃。她忽然清晰地意识到，自己之前想跳槽，不仅仅是为了更高的职位和薪水，更是为了逃离这种永远“差点意思”的、被隨意安排和辜负的感觉。

陈鼎言那个听起来有些不靠谱的邀约，此刻反而成了一点点希望。虽然微弱，充满不確定性，但至少主动权似乎能握在自己手里一点。