房旭放下杯子，察觉到姐姐的迟疑，脑子转了转，忽然往前探了探身子：

“姐，我觉得道长这条件，硬塞进星之那边確实不好弄。”

房迎看了他一眼，示意他继续说。

“你想啊，”房旭接著说道，“咱们剧酷每年开那么多项目，《杉杉来了》《何以笙簫默》，马上还有《微微一笑》。

可这些戏的主演用了几个华策的人？还不是要到处外请。星之那边签的人，说句不好听的，没几个用的上的。”

他越说越来劲：“要我说，姐你不如趁这个机会，单独搞一个我们的艺人孵化中心。

道长的约单独放在这儿，条件全按刚才谈的来。以后咱们自己培养的人也可以往里放，咱们想用谁就用谁，再也不用看外面演员的脸色了。”

房迎听完没有立刻回答，端著茶杯沉默了好一会儿。

房旭这番话虽然说得粗糙，但確实戳在了一个她想过很久的问题上。

剧酷每年出品的自製剧体量不小，但在选角这件事上一直受制於人。

用华策体系內的艺人，质量確实不理想；外请演员，档期和条件又处处受限。

如果能在內部专门成立一个自己的艺人储备和孵化体系。

不光是陈守一这份特殊合约好处理了，对她自己未来的项目运作也是一步好棋。

而且这件事的可操作性，远比让陈守一直接签进星之要大得多。

星之是华策集团层面的经纪公司，內部人事复杂，她一个副总裁要往里塞一份特权合约，阻力不小。

但要是成立剧酷或者克顿系自製剧的艺人孵化中心，这是新设，不需要动任何现成的利益格局。

以自己的身份向集团提交一份设立提案，审批路径是清晰可控的。

“道长，”房迎放下茶杯，“我想与您商量一件事。”

陈守一微微挑眉，示意她继续说。

“您刚才提的条件，我既然答应了就不会反悔。

但不瞒您，这些条件如果直接塞进华策现有的经纪体系里，內部协调的阻力不小，时间也会拖得很长。”

她微微前倾身子，语气沉稳：

“不过我倒是有个更彻底的方案。既然艺人的標准化合约有掣肘，那就换个路子。

我会向董事会提交提案建立一个专门服务於我们的专属艺人孵化中心。

这是一个独立於华凡星之的新架构，我有集团副总裁、克顿副总裁、剧酷总经理三重身份，从內部推动这个提案，通过的把握很大。”

房旭眼睛亮了：“这个好！姐你两边都能管，办事也方便。

而且我们也能给道长资源，华策系的资源姐你也能调过来，这下就方便多了！”

房迎笑了笑，看向陈守一：“所以道长您的合约可以放在这个新体系里，条件按刚才谈的来，也不用受华凡星之那边的约束了。”

陈守一听到不用受约束的时候，眉梢微微动了一下。

说实话，他本来就在担心这件事。

华策是大公司，艺人经纪体系早就固化了，签进去之后什么宣传通告、综艺曝光、商业活动，经纪团队有一百种方法让你身不由己。

他要的是用影视作品积累愿力，不是去给公司当摇钱树。

要不是自己现在囊中羞涩，开不起独立工作室，他根本不会跟任何公司谈签约。