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第五十章:股权与激励机制

“不……不用了,谢谢沈总,我喝牛奶就好。”

计梵音对咖啡没什么研究,只觉得那套精巧的器具,和沈墨的姿態,都离她的生活很远。

韩梅是最后一个出来的,顶著一头睡得有些乱的短髮,穿著大t恤和短裤,打著哈欠。

“早!有吃的没?饿死了!”她直奔餐桌,毫不客气。

早餐是中西合璧的,有计梵音熬的小米粥、煎蛋、培根,也有麵包和沈墨现磨的咖啡。

四个人围坐在餐桌旁,气氛比昨晚多了些日常感,但暗流仍在。

“苏总昨天提到的杭城门店標准化流程,我觉得在高端社区店可以试行,但普通门店可能要考虑成本。”沈墨一边优雅地涂抹著果酱,一边说道。

“成本可控,关键是流程带来的效率,和客户信任度提升,长期看是节省成本。”苏晚晴小口喝著粥,语气平和但坚持。

“我觉得韩总那边,在京城搞的社区驻点模式也不错,接地气,获客快。”沈墨话锋一转,把球拋给韩梅。

韩梅正大口吃著煎蛋,闻言点头:“那是!咱不搞那些虚头巴脑的,就跟大爷大妈处好关係,他们手里房源多,也信得过你。

不过高端盘那一套,在京城有些地方也得用,得看菜下饭。”

计梵音安静地吃著,听著她们谈论著,她完全陌生的领域,心里有些空落落的。

她们说的话每个字她都懂,但连在一起,那些策略、模式、成本核算,离她如此遥远。

她能做的,只是把粥熬得更稠些,把煎蛋的火候掌握得更好些。

计梵音在深镇掌控著公司总部大本营,亲自参与了公司总部架构的建设,各个行政部门的成立,人事招聘。

公司门店的运营管理上,则比较被动,虽然也发展了两家分店,总共有三家门店,但也就是做些普通的二手房买卖,和租赁的中介业务。

並没有像其她三个女人那样,在各自的地盘,发展高端租赁,物业管理业务,为高端住户提供酒店式的公寓管理服务。

但这也是有原因的,深镇的120套房子,位置比较分散,並没有集中在一个楼盘,想做高端租赁业务,发展酒店式的公寓管理服务,並不现实。

而且,楼盘档次上也比较普通和一般,很多都是小户型的房子,比如时尚花园的房子,才62平方米,户型太小。根本不適合发展高端业务。

而且相对三个女人而言,计梵音入行太短,年轻,经验上肯定也不如苏晚晴,韩梅,沈墨三人,与她们三人,在管理能力和经验上,有一定的差距也是正常。

雷国良这时也起床出来了,穿著简单的家居服,头髮还有些湿漉,显然是刚冲了澡。

他一出现,餐桌上的交谈,很自然地停了下来,三个女人的目光都聚焦过去。

“在聊什么?”雷国良坐下,计梵音立刻把温好的牛奶,和煎好的蛋推到他面前。

“聊一点门店运营的想法。”苏晚晴说道。

“边吃边聊,正好听听。”雷国良拿起筷子。

早餐在一种略显刻意的、围绕工作的討论中继续。

计梵音默默吃著,感觉自己是这张餐桌上,唯一的旁观者。

上午的会议,在书房旁的临时会议室继续进行。气氛比昨天更加凝重,因为今天要討论的,是关乎每个人切身利益的议题,股权与激励机制。

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