韩梅调查发现，背后是两家本地中介在捣鬼。

这一次，韩梅没有硬来。她先是让律师发了律师函，然后联繫了相熟的街道和媒体朋友，组织了一场拆迁户安家服务公开諮询会。

现场解答疑问，展示合同，並请已经通过他们完成购房的拆迁户现身说法。

谣言不攻自破。那两家捣鬼的中介，反而因为手段下作，在圈子里坏了名声。

韩梅处理此事的方式，让雷国良暗自点头。她开始懂得用阳谋和规则来保护自己，而不仅仅是靠蛮力和关係。这是成长。

三月，春寒料峭。第一次真正的衝突，在沈墨和苏晚晴之间爆发了。

起因是华东区一位资深商圈经理，被沈墨以华南区营销副总监的职位，和高薪承诺吸引，私下表达了强烈的调动意愿。

这位经理掌握著华东区，在魔都某个核心商圈的大量高端客户资源，和房源信息。

苏晚晴得知后，大为光火，认为沈墨此举明显违背了，严禁恶意挖角的红线，是利用內部调动之名，行精准挖角之实。

她直接向雷国良和陆朝阳，提交了正式投诉，措辞严厉。

沈墨的解释是：这位经理是自己主动应聘，她只是按程序进行面试和评估，並未主动接触。

而且该经理在华东区晋升受限，个人有强烈发展意愿，调动符合人才合理流动原则。

双方各执一词，在委员会电话会议上爭论不休。气氛紧张。

雷国良一直沉默地听著，直到两人说完。

“都说完了？”他问道，声音平静。

“是。”苏晚晴语气冰冷。

“雷总，我只是按规矩办事。”沈墨强调。

“规矩？”雷国良冷笑一声：“规矩是死的。人是活的。你们都是聪明人，这里面的猫腻，真当我看不出来？”

他顿了顿，声音不大，却带著不容置疑的威严：“这件事，到此为止。人，留在华东区。

沈墨，华南区营销副总监的人选，你重新物色，外部招聘优先。苏晚晴，对核心骨干的关怀和职业规划，你要加强。这件事，你们两个都有责任。”

“另外，”他语气加重：“我最后重申一次。竞爭，要摆在明处。再让我发现谁搞这种小动作，不管是谁，第一次，罚没当年全部分红和期权。

第二次，直接走人。安家天下离了谁，都照样转。”

电话两端，一片死寂。苏晚晴和沈墨都能感到，雷国良话里的寒意。这不是警告，是最后通牒。

“听明白了吗？”雷国良问道。

“……明白。”苏晚晴低声说道。

“明白了，雷总。”沈墨的声音也低了下去。

衝突被强行压制下去。但隔阂更深了。

会后，雷国良单独给计梵音打了电话：“制定一份《集团核心人才认定与流动管理办法》，明確核心人才的认定標准、流动条件、竞业限制和补偿机制。

以后，按制度办事，减少这种破事。”

“好的，国良。我马上办。”计梵音回答。她感觉到了雷国良声音里的一丝疲惫，心里微微一疼。

2005年的春天，安家天下在狂飆中整顿，在碰撞中磨合。三大战区，三种风格，三条赛道，已经全速起跑。