他统一回復了四个字：“全力以赴。”

然后，他拿起另一部红色的保密电话，拨通了一个號码：“是我。帮我盯著点这几天，网上、还有几个主要城市的同行，有没有关於安家天下系统上线，出问题的负面消息。有任何风吹草动，第一时间告诉我。”

风暴来临前，他需要掌握所有的风向。

苏晚晴坐镇魔都总部，显得异常平静。华东区的准备工作最充分，她甚至安排了一次全区的上线预演，模擬了系统故障、网络中断、数据错误等各种极端情况下的，应急处理流程。

因此，当其他两区鸡飞狗跳时，华东区按部就班，有条不紊。

但她並非高枕无忧。她敏锐地察觉到，这次系统上线，不仅是技术考验，更是人心的试金石，和权力的重新洗牌。

那些能快速適应系统、利用系统提升效率的人，將会脱颖而出；而那些牴触、不適应、甚至暗中破坏的人，无论以往资歷多老，都可能被淘汰。

她指示手下，密切观察各城市、各门店管理层，在新系统准备过程中的表现，记录在案。

“这將是我们下半年，人事调整的重要依据。”她对助理说道。

一个意外事件，给了苏晚晴一次展现手腕，和获取总部好感的机会。

杭城分公司在数据迁移中，发现了一批歷史遗留的问题合同，涉及一年多前的一些不规范操作，如果按照新系统规则，可能引发客户纠纷，甚至法律风险。

杭城负责人不敢决断，上报到苏晚晴这里。

苏晚晴没有隱瞒，也没有草率处理。她让法务和风控部门，连夜评估风险，同时亲自与几位关键客户，进行了艰难但坦诚的沟通。

在总部的授权框架內，给出了合理的解决方案，既维护了公司利益，也最大程度保住了客户关係。

然后，她將整个事件的处理过程、风险评估、解决方案，形成了一份详尽的报告，连夜发给了陆朝阳和雷国良，並抄送了法务、风控部门。

报告客观、严谨、处置得当，既体现了对风险的敬畏，也展现了解决问题的能力。

陆朝阳在指挥中心看到报告，难得地点了点头，对身边的助理说道：“发给沈总和韩总看看，什么叫风险意识和规范操作。”

雷国良收到报告，只回復了苏晚晴两个字：“甚好。”

这两个字，胜过千言万语的表扬。苏晚晴知道，自己在总部，尤其是在雷国良心中的靠谱形象，又加了一分。

这不仅仅是业绩，更是格局和担当。

沈墨在华南区面临的局面，最为棘手。南山科技园店的离职风波，只是冰山一角。快速扩张带来的管理稀释，在系统上线的高压面前彻底暴露。

许多新提拔的店长和业务骨干，面对复杂的新系统和严格的流程，手足无措，怨气衝天。

沈墨做出了一个艰难，但果断的决定：暂停华南区所有新店拓展计划，全员进入系统上线备战状態。

她將区域总部的所有职能人员，包括hr、財务、行政，全部打散，组成几十个上线支持小分队，下沉到每一个红色和黄色预警的门店，现场督战，手把手教学，解决问题。

她自己也像个救火队员，哪里问题最严重，就出现在哪里。

在羊城一个老城区门店，她看到一位四十多岁、电脑都不太会使的王牌经纪人，对著系统界面急得满头大汗，几乎要崩溃。