陈寻来了兴趣：“具体说说？”

“比如跟本地的其他网红店搞联动，互相推流。或者做限定款產品，搞飢饿营销。再不行，老板你们几个顏值这么高，自己出镜拍点日常vlog也行啊，绝对吸粉。”苏晓晓说得眉飞色舞。

林心悦听得一愣一愣的。

杨小桃在边上记录，笔都停了。

李倩看了陈寻一眼，小声说：“想法是挺好，但人力成本……”

陈寻明白她的意思。请个专门搞运营的，工资肯定比普通服务员高。

他想了想，问苏晓晓：“如果我们让你兼职做线上运营，同时也要干店里的活，你能接受吗？”

“能啊，”苏晓晓说，“我本来就想找份工作，顺便把自己帐號做起来。双贏嘛。”

“工资可能没那么高。”陈寻实话实说。

“没事，”苏晓晓很爽快，“我看好你们店，就当投资未来了。”

陈寻笑了。

“明天来试工。”他说。

“得嘞！”苏晓晓站起来，蹦蹦跳跳走了。

五个人都面试完了。

店里一下子安静下来。

“累死我了，”林心悦往后一靠，“比干活还累。”

杨小桃看著本子上记的东西：“那个苏晓晓，好厉害啊，说的一套一套的。”

“是挺有想法，”李倩说，“但大哥，她工资怎么定？按服务员给，还是按运营给？”

陈寻也在想这个问题。

“试用期先按服务员给，”他说，“看她具体能干什么，干得怎么样，再调整。”

“那周小雨和张明呢？”林心悦问。

“都先试用，”陈寻说，“三天，看表现。”

李倩算了一下：“三个人，就算按市场价，一个月工资支出也得好几千。咱们现在生意好，但万一客流回落……”

“我知道，”陈寻说，“所以得想办法把生意稳住，甚至做得更好。”

他看了看三个人。

“光靠咱们四个，累死也做不大。招人，是第一步。”

“第二步呢？”杨小桃问。

“第二步，”陈寻说，“得有个规矩。”

“啥规矩？”

“培训的规矩，干活的规矩，服务的规矩。”陈寻说，“不能来一个人，咱们教一遍。得有个標准流程，谁来都按这个来。”

林心悦眨眨眼：“就像……手册？”

“对，”陈寻点头，“操作手册，服务手册。以后就算开分店，也能照著做。”

李倩想了想：“这个得花时间弄。”

“咱们一起弄，”陈寻说，“把现在咱们怎么做事的，一步步写下来。怎么招呼客人，怎么点单，怎么煮麵，怎么收银，全写清楚。”

杨小桃小声说：“那……好多字呢。”

“慢慢写，”陈寻说，“写一点是一点。”

他站起来，走到窗边，看著外面街上的人流。

“咱们的店，不能一直就这么大。”

“得走出去。”

林心悦也站起来，走到他旁边：“大哥，你说怎么干，我们就怎么干。”

杨小桃用力点头。

李倩没说话，但眼神很坚定。

陈寻回过头，看著三个人。

“明天，新人来了，心悦你带周小雨，教她前面招呼客人。我带张明，教他后厨。李倩你带苏晓晓，顺便看看她线上运营能搞出什么名堂。”

“小桃你还是收银，盯著点全局。”

“好！”

“三天试用期，”陈寻说，“咱们也看看，咱们这套东西，能不能教会別人。”

“能！”林心悦信心满满。

陈寻笑了。

“干活，”他说，“把明天要用的东西准备好，顺便……想想手册第一页写啥。”

“写啥？”杨小桃问。

“就写，”陈寻想了想，“欢迎来到寻味泡麵店，第一步，微笑。”

林心悦噗嗤笑了：“太土了吧！”

“土点好，”陈寻说，“实在。”

四个人又忙活起来。

但这次，心里想的不是明天的面够不够，汤底够不够。

而是怎么带新人，怎么立规矩，怎么把这家店，做得更像样点。

陈寻一边擦桌子，一边脑子里闪过系统的提示。

好像是因为刚才团队一起做决定，又给了点返利。

钱不多。

但感觉，比钱更重要。