乔连海的话，听起来冠冕堂皇，是从关心爱护干部的角度出发，但实质是指郑龙资歷太浅，难以服眾，也难以胜任更高级別的领导工作。

紧接著，另一位分管意识形態的常委也开口了：“乔书记说得有道理。郑龙同志的成绩值得肯定，但提拔使用干部，还是要讲究台阶和歷练。”

“他刚转业就担任天州市委常委，已经是破格使用了。”

“这才半年多，又要调到省里主持一个这么重要的部门工作……会不会给人『坐火箭』的感觉？”

“对其他兢兢业业、一步步干起来的同志，会不会造成不好的导向？我觉得，还是让他在天州再多锻炼一段时间，把基础打得更牢靠些，更为稳妥。”

又有一位常委从业务角度提出质疑：“省公安厅常务副厅长，不仅要懂业务，更要善於协调上下左右、方方面面。”

“郑龙同志在部队是军事主官，作风可能偏於刚性。主持市局工作，可以靠魄力推动。”

“但到了省厅，面对各地市情况差异、错综复杂的关係，刚性的风格未必处处適用。我们需要考虑，他是否具备足够的柔性和协调能力？”

反对的声音虽然措辞不同，角度各异，但核心指向都很明確：郑龙太年轻，资歷太浅，提拔太快，恐难胜任，也恐难服眾。

会议室里的气氛有些凝滯。

支持郑龙任命的省长曾一峰、省纪委书记王振国等人面色平静，但目光都看向了坐在主位的杨瑞。

杨瑞一直静静听著，脸上看不出喜怒。

等几位常委说完，他才缓缓开口，声音不高，却带著一股沉静的力量。

“各位同志刚才的意见，我都认真听了。大家关心干部成长，考虑工作稳妥，这是对事业负责的表现。”

他首先肯定了反对意见的出发点，隨即话锋一转，“但是，我们在评价和使用一个干部的时候，是不是更应该看本质、看主流、看实绩？”

他的目光变得锐利起来，扫过在场的每一位常委。

“郑龙同志转业不到一年，这是事实。但大家有没有想过，他在这不到一年的时间里，做了什么？”

“天州市的治安状况从全国倒数，提升到前三十，这个变化背后，是他带领全市公安干警，打了多少硬仗，流了多少血汗？”

“廖良案、陈建平案，这些盘踞我省多年的毒瘤被剷除，揪出了多少害群之马，净化了多少政治生態？”

“天寧县稀土盗採案，保护了国家战略资源，维护了百姓环境权益，这其中的艰难险阻，大家可曾知晓？”

杨瑞的语气逐渐加重：“是的，他年轻，他资歷浅。但正是因为他年轻，有锐气，有闯劲，才敢於向积弊亮剑，才能够在短时间內打开局面！”

“如果我们总是论资排辈，总是担心年轻人『经验不足』，那我们的干部队伍如何保持活力？”

“我们的事业如何开拓创新？天南省政法系统沉疴多年，需要的正是一把像郑龙这样锋利、敢於碰硬的『手术刀』！”

“而不是四平八稳、按部就班的『老好人』！”

“至於说到省公安厅工作更复杂，协调要求更高。”

杨瑞看向刚才提出质疑的常委，“郑龙同志在天州，协调解决的复杂问题还少吗？他面对的压力和挑战，恐怕不比在省厅小。”

“而且，任命他为主持日常工作的常务副厅长，正是考虑到需要一个过渡和適应期。”

“江枫同志仍然兼任厅长，可以把握大局，给予指导。我相信，以郑龙同志的学习能力和担当精神，他完全能够胜任，並且会干得比我们想像的更好！”

他停顿了一下，目光落在乔连海身上：“乔连海同志担心拔苗助长，这个顾虑我可以理解。”

“但是，对於特別优秀的干部，该破格时就要破格，该压担子时就要压担子。这是对干部最大的信任和培养。”

“郑龙同志在部队就是最年轻的特战旅长，他本身就是『破格』成长的典范。为什么到了地方，我们反而要给他套上资歷的枷锁？”