第950章 gdp人均18000美幣，全民双休？要不你来我家当狗吧！

三河古镇，三渠交匯之处，矗立著一栋三层小楼。

外观崭新，採用了徽式建筑风格，每一条廊檐都铺设了带灯。

远远望去，宛如一座飘在河流之上的水晶宫。

一楼门牌上掛著“森联府”的三字招牌。

作为森联餐饮科技公司旗下的品牌之一，凭藉著充足的资金和供应链，王哲仅用二十天时间，就在华东地区一口气开了17家门店，还有33家处於装修末期。

此外，还有53家涮唐风火锅店，將在12月31日之前陆续营业。

三楼靠窗的一间包厢內，陈延森和韩锦恆相对而坐。

房门之外，几乎每个角落都站著两名全副武装的內勤安保人员。

“你这一趟，把美洲全都跑了一圈。”

韩锦恆看著陈延森，笑呵呵地开口说道。

“索性还算顺利，成功说服了智利的巴莱特，单单这一项，每年就能让云鯤航天获得1000亿千瓦时的电力资源。”

陈延森端起茶杯，轻轻抿了一口。

闭幕式结束后，他本想回家哄女儿，却被外事协会的鲍士航给拦了下来。

“欧洲、北美地区的电价高，但並未出现短缺的情况，加上冰岛、挪威、义大利和法国的发电量，云鯤航天手里能调控的电力资源总量，估计都有3000亿千瓦时了，你就这么篤定，未来的电能需求会迅速增长？”

韩锦恆不紧不慢地问道。

坦白说，祝融火山发电系统，的確为华国挣足了面子。

尤其是那些身处地震带和火山带上的国家，还真不敢得罪华国，生怕以后想建造火山发电时，被人卡脖子。

韩锦恆活了大半辈子，头一回感受到施展科技霸权是一种什么滋味。

爽！

实在是太爽了！

这也是他明知道森联集团在阿比西尼亚大肆投资，却不反对的主要原因。

“ai是个吃电大户，再说了，需求是可以被创造的。

陈延森回答道。

韩锦恆听后，沉吟了片刻，隨即又说：“2016年出国务工的人员超过了410万，其中有260万去了阿比西尼亚，增长率翻倍，你怎么看？”

“这是好事啊！”

陈延森点了点头道，继续补充道：“海外华人越多，比例越高，话语权就越大。

而且，阿比西尼亚还是一个不禁止第一代移民从政的国家，说不定再过五六年，中枢司的负责人都將是华人。”

韩锦恆淡淡一笑，意味深长地问了一句：“那你呢？感兴趣吗？”

“韩先生，我是个生意人，太复杂的事情也搞不明白。”

陈延森摇头否定道。

对他而言，只要阿比西尼亚的经济政策，符合森联集团的利益，就算是一条狗坐在中枢司的宝座上，他也懒得多说一句废话。

不过，对於韩锦恆的这句试探，他也听出了点弦外之音。

无非是发现森联集团与阿比西尼亚捆绑过深，海外收益大多转成了本地投资，输入国內的占比极少唄。

要知道，正常来说，对外投资超过1亿美幣，都得向上报备，审核通过，资金才能出海。

韩锦恆盯著陈延森，观察他脸上的表情和微动作，可瞅了半天，也没看出点端倪来。

在他眼里，陈延森这个年轻人很怪！

整天就喜欢干些吃力不討好的事！

就拿环卫业务举例，他看完数据，橙子环卫公司的净利润不足2%。

也就是说，陈延森把投资在橙子环卫上的钱，拿去购买余额宝，收益率反而会更高。

截至2016年11月，森联集团的全球员工总数已超490万，在民营企业中，可以轻鬆吊打沃尔玛和富土康。

“你想做什么？”韩锦恆冷不丁地问道，这话有些没头没脑。

“我很小的时候就听人说，北美地区在七十年代的生活，家家都有別墅，有私家车，工资养得起老婆孩子，后来我创业后，发现这个目標並不高，但我吃饱了，可我的员工还没吃饱，他们的別墅、私家车还没著落。”

陈延森慢条斯理地回答道。

他知道韩锦恆是个聪明人，绝对听得懂他话里的潜台词。

“看来咱俩的目標是一致的。”

韩锦恆笑著说道。

“韩先生，可是像阿狸、京东、59同城这样的公司，早9晚9、一周6天班，对森联集团造成了非常严重的损失。

同样的產品和服务，这些公司的成本更低，从而影响了行业的健康生態。”

陈延森一本正色地说道。

两个月前，59同城强制推行早9晚9、一周6天的工作制，与森联集团“做四休三”、“做五休二”的工作制公然唱反调，摆明了想用內卷的服务，与筷跑、转转竞爭。

“你想怎么做？”韩锦恆抬了抬眼皮子，看著陈延森问道。

“大家回到同一起跑线，这样才公平嘛。”

陈延森笑眯眯地回答道。

他这是以私利推动公利，能否成功，全看韩锦恆怎么想。

韩锦恆没吭声，身体往后一靠，不由地暗暗思索陈延森的这句话，到底是从森联集团的切身利益出发，还是欧美地区要针对低人工成本的商品做出限制。

从2013年到2016年，四年不到，华国的gdp完成了质的飞跃，人均gdp从7000美幣提升到11000美幣，涨幅高达57%。

若按购买力平价折算，相当於18000美幣。

从数据层面来看，原始积累阶段也该结束了。

“我想一想。”几十秒后，韩锦恆给了一个模稜两可的回答。

陈延森倒也不急，端起杯子，细细品味了一口。

窗外，灯火璀璨，倒映在河面上，隨波晃出细碎的金芒。

次日一早，韩锦恆刚醒，就收到了陈延森带著一家老小，直飞杜姆卡的消息。

“这小子，我说考虑，又没说不答应。”

韩锦恆哑然失笑，低声细语道。

一个小时，他喊来了李青松，进行了一番交代。

当天下午，燕京中枢司的劳动协会入驻了橙子支付和微信小程序。

这个举动，看上去只是跟隨网际网路浪潮的电子化操作而已，也没人將其放在心上。

但远在沪城的高琦，抱著试一试的想法，將劳动仲裁的资料全都上传进了小程序的投诉窗口。

他之所以仲裁公司的原因也很简单。

他在a公司干了五年，又在b公司干了八个月，这两家公司又是c公司的外包公司。

上个月，b公司跟他解除了劳动合作，並只赔了他两个月工资。

按理说，应该赔偿7个月工资，即n+1。

可b公司的人事说，你和我们的劳动关係就八个月时间，赔你两个月工资，合理合法。

当初从a公司换签到b公司时，a公司的人事特意给他开了一张离职证明。

表面上的说辞是，为了顺利换签。

但直到劳动仲裁失败后，高琦才恍然大悟，为什么人事要这么做。

在仲裁员看来，他跟a公司的合作已经结束了，属於正常离职，工龄重置，不给赔偿金倒也合理。