在窄液市场与技术对接主管的位置上，能力得到锻炼，熟悉企业运作流程，有管理经验，而且值得信任。

“他是杨院长带大的，和我在同一个福利院长大，知根知底。”

“我认为他具备成为烛光公司日常管理者的潜力和意愿基础。”

“但我还没和他谈，这事必须首先得到您的支持。”

李明城那边似乎翻动了一下文件。

作为官方代表，他掌握的信息自然比杨辰告诉他的要深得多。

在杨辰打电话之前，或者就在他们重逢之后，杨明个人及其家庭的基本背景信息，恐怕已经悄然送抵了李明城的案头。

对於杨辰推荐的人选，尤其是这种牵涉核心公司管理权的位置，必要的了解是官方程序。

过了一会儿，李明城的声音再次响起，带著一丝不易察觉的讚许。

“从目前掌握的情况来看，他过往清白，履歷合格，成长路径清晰，在窄液的表现是可圈可点的。”

“能被迅速提拔为对接主管，本身也说明了他的沟通协调和管理能力。”

“加上你们有这份渊源，这份信任感確实难以替代。”

“你的眼光不错，杨辰。他確实是一个值得考虑的选项。”

“你的眼光不错，杨辰。他確实是一个值得考虑的选项。”

杨辰鬆了口气。

“谢谢李主任认可。那我下一步……？”

“先和他本人谈谈吧。”

李明城给出了明確的指示。

“不必提及官方的背景，就说烛光公司需要一个负责日常运营的专业经理人，我们看中了他的能力和经验。”

“重点在於，他自己是否愿意离开窄液这样的稳定平台，投入到一个前景广阔但也存在未知挑战的科技初创公司。”

“我们需要他完全自发的意愿，明白吗？”

杨辰在电话这边点头。

“明白。”

“我会和他坦诚沟通，说明公司的业务范畴。”

“主要就是围绕我们团队研发出的技术进行转化、授权与合作。”

“公司的目標、挑战、机遇，尤其是对管理者的要求，我都会讲清楚。”

“我会尊重他的选择。”

“很好。”

李明城乾脆地说。

“如果他明確表达了兴趣和承担责任的意愿，並且你判断他確实具备这份决心，那么就把他的初步意愿和你的最终意见反馈给我。”

“后续的流程，包括与窄液的沟通、离职、入职手续，以及最重要的。”

“如何將烛光公司的相关信息在合规前提下逐步向他开放授权，建立必要的系统权限……”

“这些繁琐的事务，都由我来协调处理。”

“你专心做好技术支持工作就好。”

杨辰真心实意地致谢。

李明城做事总是如此有条不紊，考虑周全，最大程度地解放他们三人组的研究精力。

“感谢李主任！”

“不用客气。”

“好好和他谈吧，希望是个好结果。”

李明城最后说道。

“保持联繫。”

掛断电话，杨辰感到心头的一块石头落了地。