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烛光实验基地，2029年八月中旬。

距离杨辰通知后勤部长进入闭关研究状態，已过去一个多月。

耗时如此之长，主要原因在於光微子处理器所需的知识体系，与可控核聚变以及其他兑换物品的知识截然不同。

虽同属盖伦特联邦的技术產物，但光微子处理器是一种微小型电子配件，其核心门槛在於底层技术细节。

儘管杨辰在精密製造和电子工程（受聚变知识启发）方面有深厚积累。

但半导体材料科学的基础材料与加工技术、电路设计与製造流程、晶片封装与测试等环节。

对他而言几乎是全新的领域，相当於从头学起。

而在整个闭关学习中，耗费时间最长的並非上述硬体技术。

而是运算器（alu）、控制器（cu）、寄存器等核心部件的功能设计逻辑以及多核架构的协同工作原理。

这部分內容几乎耗去了一半以上的闭关时间。

儘管这些新知识极具挑战性，但看著脑海中系统兑换界面上高达98%的光微子处理器进度条，杨辰疲惫的精神为之一振。

这近一个半月的付出，是值得的。

他深吸一口气，將注意力重新聚焦於那最后的2%，有些疲惫的精神在此刻为之一振，再度专注起来。

与此同时，烛光实验基地也悄然发生著变化，基地內人气渐旺。

如今进出的身影，已不再仅限於后勤人员，还多了许多身著白大褂的年轻面孔。

没错，经过一个多月的筛选与筹备，大夏高层经过筛选后被烛光公司招募的第一批应届毕业生。

终於入驻了这个曾仅有三位研究员的核心基地，而且隨著时间推移，报到的新人正陆续增多。

然而，作为刚走出校门的年轻科研工作者，即使他们在校时已有一定的科研经验，也远无法立即参与项目。

毕竟，他们不像烛光实验室原班底的三人组那样拥有震撼性的履歷。

更关键的是，基地的核心领导者杨辰仍在闭关攻关基地的首个重点项目。

因此，担子便落在了郑飞光和周瑶肩上，他们需要为新人们安排工作。

实际上，当前基地尚未启动核心科研项目，可用任务主要集中於处理烛光公司匯总自各授权伙伴的技术諮询文件。

这也是郑飞光与周瑶过去一个半月持续承担的工作。

现在，指导这些新人对文件进行初步分析与筛选，成了他们带领新人熟悉环境的首要方式。

而五层的临时实验室即便比原来的烛光实验室大，也无法容纳日益增多的科研新人。

所以在杨辰闭关的情况下，郑飞光和周瑶两人商议后决定，在二层临时徵用几间空置的房间，改造成办公室的模样。

现在整个实验楼五层只有三人组中的两人偶尔会去临时实验室，顺便看一下正在闭关的杨辰有没有出来。

而新加入的新人们即便在实验楼二层正式参与工作的时候，也都得到了郑飞光和周瑶两人的叮嘱。

所以即便杨辰在实验楼五层的最里面，理论上来说是没有什么嘈杂的声音会打扰到他。

但所有进出实验楼的人，全部都默契的保持了一定的安静。

烛光实验基地二层，几间临时徵用的办公室內，气氛略显静謐却又带著新生的活力。

十几位身著白大褂、刚加入不久的年轻科研人员正伏案工作。

他们面前摊开的，是堆积如山的文件。

这些文件来源於烛光公司匯总自各授权伙伴的技术諮询內容。

经过主管郑飞光和周瑶两人精心挑选，属於新人能力范围內可以处理的简单范畴。