7月的首京流光似火。

进入盛夏时节，仿佛连空气都沉闷了许多。

“黎部长，早啊！”

“早！你们几个今天这么早？”

“不早啦领导，再晚就要被主任批评了。”

不知道是哪个小年轻心直口快说了一句。

“哈哈哈，看来那是我来得晚了嘛，你们可別打我的小报告。”

一大早。

黎卫彬刚进大楼，迎面碰到的工作人员便一个个笑著跟他打招呼。

闻言电梯口眾人顿时便笑起来。

不知不觉，他这位副部长已经履新近一年时间了，眾人对他自然算不得陌生。

实际上关於黎卫彬这位副部长的一些性格特徵和处事风格，不少人也渐渐摸索出了一些东西。

黎卫彬是年轻不假，毕竟还不到四十岁的副部长，就算是放眼全国，在这个级別也是凤毛麟角的存在。

然而在黎卫彬身上却並没有多少盛气凌人的锋芒，反而显得异常的平和跟好相处。

就譬如现在。

如果是其他几位领导，除非心情很好的时候，多半都是冷著脸或者很平静地点点头就算打过招呼。

黎卫彬则不然，他这位副部长不仅仅会笑著回应，而且偶尔还会聊上几句，甚至开开玩笑。

不过在工作中，黎卫彬的要求之严也是出了名的。

叮地一声。

电梯门打开。

带著秘书周明韜回到办公室，黎卫彬仍然像往常一样，先是让周明韜简短地匯报了一下今天的大概活动安排，隨即確认后，这才吩咐了周明韜几个要注意或者及时提醒他的事项。

其实身在黎卫彬这个位置，就算是没有临时突发的情况和事件，他每天的日程安排也是很满的。

不说其他的工作內容，仅仅是分管的工作这一块，每天就有大量的日常事务需要处理。

作为分管干部二局的副部长，他每天需要处理大量的干部考察和推荐材料。

除此之外，分管的其他工作同样要不停地运转。

这种高强度的工作节奏带来的不仅仅是压力，同样是一种快速成长的机会。

用何方舟的话来说，他能不能顺利地干完这一任副部长，並且有所成就，基本上就能决定是否具备了独当一面和挑大樑的能力。

领导的这种话，黎卫彬自然是听一半，毕竟能不能独当一面和挑大樑，跟是否可以独当一面和挑大樑完全就是两码事。

“领导，东海市那边的干部考察材料已经报上来了。”

“我已经联繫过东海市委组织部，他们还是希望我们下发一个指导性的意见。”

办公室內。

將一份材料放在黎卫彬面前。

在组织部陶冶了將近一年的时间，如今的周明韜显得愈发沉稳，但是递出手上的这份材料，他这个领导秘书此刻却不由得压低了声音。

在周明韜看来，黎部长的性格是温和不假，但是再温和的性格，恐怕也有发脾气的时候，就如同这一次东海市的做法。

此前针对东海市的干部工作，上面已经启动了一次巡查工作，按理说巡查结束后肯定是要进行整改的，毕竟后面还有一次回头看的任务要求。

结果一方面，巡视组拿出来的报告，根本就是避重就轻，洒洒水。

而另一方面，东海市委雷书记又在唱高调，强调东海市的干部工作已经到了不得不改的时候。

在这种情况下，作为主管这个工作的主要领导，黎部长应该怎么做？

没有问题，强行给你出台一份指导意见？

这显然不合理。

但是如果不提供指导性的意见呢？

那就是上级指导工作不力。

横竖里外不是人，怎么做都是错的。

偏偏在这个时候，东海市自行搞了一个干部工作改革的先行试点动作，儼然是一副倒逼上级强行启动这个工作的架势。

“指导性的意见？”

“什么指导性的意见？他们东海市情况特殊，事事都是爭创典型嘛，还需要什么指导性的意见。”

“材料你放在这里吧。”

见领导明显已经有了恼火的跡象。

闻言周明韜也不敢多说，放下材料就推开门出去了。

……

东海市。

市委机关生活区的一號楼里。

沉沉的夜色已经染透了整个城市，然而纵然已经到了夜幕时分，夏季的燥热仍然让人不住地往外冒汗。

好在一进门，一股子凉意迎面而来，整个人一下子就会变轻鬆和舒爽起来。

作为整个东海市最为神秘的一片区域，能来这个地方的客人並不多。

客厅里。

雷治学端起面前的杯子抿了口水，略带一丝苦涩的茶汤顺著喉咙咽下去，回甘的味道在嘴里散开，很是有一股子別样的滋味。

而此刻，坐在他对面的则是市长魏其隆跟市委副书记兼组织部长的齐广才。

市委班子的三位巨头碰到一起，要谈的显然不是什么简单的事情。

“老魏啊，看来之前你下的结论还是对的，这一次我们东海市恐怕是下了一步错棋咯。”

“这次居委会上，徐仲远同志对我们东海市的干部工作很有一些意见啊。”

瞥了眼这位搭班子的一把手。

魏其隆有些话也不好说。

他不是初入官场的小年轻，而是在仕途上摸爬滚打了一辈子的老干部，雷治学的话外音他还是能听出来的。

东海市这个地方的確很特殊，特殊到关於领导班子的调整，作为一把手的书记几乎有著绝对的主导权，毕竟如果得不到上面的信任，也不是谁都能出任东海一把手。

然而眼下徐仲远显然需要雷治学做一个比较听话的一把手，而不是那种太过强势的书记。

偏偏雷治学对此有著不同的看法，想在干部工作改革上面挽回一程，证明他雷治学对东海的把控不会比黄宴城差。

只是这样一来的话，很多工作自然而然也会產生连锁效应，比如这一次组织部的態度。

组织部要推动干部工作改革，那就必然不允许存在东海市这种特殊的情况，现在雷治学明面上是支持改革，实际上却在纵容下面的人继续各执一见，偏偏上面还不给予明確的表態。