现如今，在建筑工地之上，除开少数具备专业技能的工程人员以及负责监督管理工作的施工工程师、监理等岗位之外，真正从事繁重体力劳动的群体已不再以年轻一代为主力军。

取而代之的，则大多是一批年纪超过四十岁的中年人，其中更不乏五六十岁高龄仍坚守一线。

人的寿命和身体的耐受度都是有限的，一旦这批人干不动了以后怎么办？

诚然，现今的工程项目正逐渐朝著智能化和模块化的方向迈进，但並非每一项建设任务都能完全依赖这些先进技术来完成。

要想吸引年轻一代投身於这个领域，必须给予他们足够的经济回报。

一份稳定且相当可观的薪水，並確保其拥有可靠的社会福利及医疗保障体系作为后盾。

毕竟，谁愿意冒著健康风险去从事那些既辛苦又没有前途可言的工作呢？

工人阶级曾经是推动国家进步的重要力量，他们用汗水铸就了无数辉煌成就。

然而现实却如此残酷无情地將他们边缘化甚至遗忘。

工人阶级，不该沦落至此。

简单说了自己的想法，秦军罕见的再次陷入长久的沉默。

半晌。

“张书记，你给我上了一课啊。”

“工人阶级，確实不该变成如今的样子。”

“不过张书记，关於建造成本这块，你有合算过么？”

“国內如此之多的建造类国企，除了铁路方面或许仍然会长期僱佣大量工人以外，其他类型的建造类国企不採取这种模式了。其中必定有一些深层次的缘由吧？”

面对秦军拋出的疑问，张鸣微微一笑点头回应道：“没错，確实存在某些特殊因素导致了这一现象的发生。”

“秦书记啊，我自己也曾担任过大中型国有企业的董事长。所以对於这个问题，我还是有些个人见解的。依我看，现在许多大型国企之所以不再像过去那样长期供养一支囊括各种工种的普通工人队伍，最关键的原因大概可以归结为以下两个方面。”

“首先，在当今市场经济环境之下，与过去计划经济时期相比，建筑行业中的各类企业所面临的状况发生了翻天覆地的改变。”

“如今，市场竞爭异常激烈，国企要想获得工程项目就必须参与残酷的市场角逐。”

“而对於那些规模庞大的国有企业来说，如何提高营收已经成为它们最为紧迫和关键的挑战之一。”

“如果一个企业长期维持一支囊括各个工种的庞大员工队伍，那么其运营成本將会相当高昂。”

“这不仅会给企业带来沉重的负担，甚至还有可能导致企业陷入財务困境乃至出现亏损局面。”

“因此，许多企业倾向於以减轻自身的包袱的轻资產运营方式，实现更为高效地运作。”

“第二，隨著时间推移，具备各种不同资质证书的专业化施工团队日益增多。”

“然而由於这些小团队通常受限於自身规模等因素影响，並无法像大型国有企业那样拥有足够实力直接从项目发包方那里揽到活儿干。”

“不过值得一提的是，这类小型施工队在用工方面却具有极大灵活性。”