“听说了吗？王县长在组织部放了话，要大力提拔在招商、项目一线干出成绩的干部！”

“何止！听说副处级的位子，只要干得好，县长亲自去市里推荐！”

“张裕民留下的那些空缺……看来是要动真格的了！”

“还等什么？赶紧找机会表现啊！这次去粤省招商，听说钱县长亲自带队，报名的人肯定挤破头！”

“不光招商，县长最近肯定要到处调研，服务企业，这都是机会啊！”

王成功要的就是这个效果。

重赏之下，必有勇夫。

清晰的晋升通道和有力的组织保证，是激发乾部队伍活力的最有效催化剂之一。

他要让整个桃花县的行政机器，为了“工业强县”这个目標，高速而高效地运转起来。

当然，如此重大的战略转向和人事风向，不可能不向县委书记姚海生匯报。

王成功带著初步构想和与陈日攀沟通的情况，来到了姚海生的办公室。

姚海生坐在办公桌后，脸色却有些复杂。

张裕民事件虽然最终以张裕民的落马告终，让这位县委书记心里蒙上了一层阴影。

对王成功这位老同学，產生了一种难以言说的隔阂。

他觉得王成功有时太过锋芒毕露，不太顾及班子的“团结”和“平衡”。

听完王成功关於全力扶持安踏、並以此为契机，主动出击承接珠三角產业转移、大举招商引资的详细匯报，以及关於在干部中树立鲜明用人导向的想法，姚海生沉默了片刻。

平心而论，他承认王成功的思路清晰，魄力很大，也確实切中了桃花县发展滯后的要害。

如果真能引来几个大企业，对桃花县绝对是天大的好事。

但是，如此大的动作，必然伴隨著风险：巨额的前期基础设施投入（污水处理厂），激烈的区域招商竞爭，可能带来的环保和社会管理压力，以及……王成功个人威信和影响力的急剧上升。

这让他心里有些不是滋味。

“成功县长，” 姚海生终於开口，语气有些疏离，“你的这个思路，嗯，很好，很有前瞻性。抓住沿海產业转移的机遇，发展劳动密集型產业，確实能快速拉动就业和经济增长，对我们桃花县这样的贫困县来说很实际。”

“干部队伍建设方面，树立实干导向，也是应该的。陈日攀那边，你沟通了就好。这些事，原则上我都同意。”

“不过，” 姚海生话锋微微一转，声音放缓了一些，“动作这么大，涉及面这么广，还是要稳扎稳打，注意方式方法。”

“特別是招商引资，优惠政策要给，但也要注意尺度和底线，不能搞恶性竞爭。还有那个污水处理厂，投资不小，一定要做好充分论证，確保资金安全和使用效益。总之，你大胆去干，县委这边，会支持政府工作的。”

一番话，听起来是支持，但语气平淡，缺乏热情，更像是一种程式化的表態。

王成功何等敏锐，立刻听出了姚海生话语中的那份隔阂。

张裕民事件的心结，不是一时半会儿能解开的。