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“你是公司负责人，坐镇统筹即可。况且发展策略、业务规划都需要你主导决策，脑力工作更关键。”沈浪笑著回应。

关於编辑部门组建的安排討论结束后，顏维明將后续的筹备工作明確交由两位同事负责，並强调了时间的紧迫性。他提到，目前场地与人员都尚未到位，而计划中关键的王老先生將在一周后加入，因此各项准备工作需要在这几天內落实。

沈浪听到王老即將加入的消息后，显得十分惊讶，反覆向顏维明確认情况的真实性。顏维明肯定地答覆后，再次提醒他们加快进度。

隨后，沈浪和赵焕顏就谁负责与王老对接的编辑部门工作產生了分歧。赵焕顏坚持按先前分配的任务执行，不愿退让。顏维明见状便进行调和，指出王老入职后大家便是同事，日常接触的机会很多，不必急於一时。

沈浪这才反应过来。之后顏维明便离开去用餐休息，他因长时间工作已相当疲惫。沈浪与赵焕顏则著手推进新部门的组建，首要任务就是启动人员招聘。他们对此已有经验，尤其是赵焕顏，认为只要透露王老將加入的消息，就能吸引到优秀的编辑人才。

顏维明休息了一晚，第二天早上来到办公室时，赵焕顏已在等待。顏维明注意到楼下的动静，便询问赵焕顏是否已与相关方接触。赵焕顏確认已进行初步沟通，並提交了收购意向，对方已表示同意。

顏维明对进展如此迅速略感意外。赵焕顏解释说，因双方本就相识，合同磋商比较顺利，目前主要在於后续手续的办理，例如涉及楼宇本身的交接以及原有管理团队、保洁、维修、安保等各类人员的安排问题。赵焕顏表示，儘管收购程序相对简单，但这些人员与事务的梳理衔接仍需细致处理。

当探討那幢大厦的购入事务时，管理层和基层员工的安排显然是一项不小的挑战。原先的团队均由卖方的总经理布局，顏维明若接手，这些人员的去留便成了亟待明確的环节。

“他们是否希望我们全盘接收这批人员，或者应该將他们都劝离？”顏维明向赵焕顏提出疑问。

赵焕顏回应：“已沟通过，决定权在我们。所以看我们打算怎么办。”

对方的態度较为开放，既然大厦已售，人员的安排便依买方的意愿——愿留则留，不留则可辞退。

****人员安排**

“管理层劝退，基层员工可以保留，之后我们再派驻新的管理层。”顏维明稍加思索后这样决定。

对他而言，管理层必须是自己信赖的人，因此原管理团队不宜留任。至於填补管理层空缺，他计划从嘉恆传媒內部挑选可靠的老员工来担当。

在顏维明看来，能力与忠诚缺一不可，因而选用可信任的人尤为关键。

“可是顏总，接下来我们的人手可能会紧张，大厦的管理岗位以及两个新设部门都需要不少管理人员。”赵焕顏提醒道。

“招聘不是已经在推进了吗？这方面还需要我来强调？”顏维明略显不解。

“那就同时开展招聘吧，这还需要特別说明吗？”顏维明笑了笑回应。

“我知道。所以提出这点，其实是希望您能亲自参与管理岗位的面试与录用决策。这类人选关乎公司核心，只有您能最终定夺。”赵焕顏说明道。

招聘工作团队可以执行，但去留决定需由顏维明亲自作出。

“可以。你先组织一下，晚上我们开会討论这次的事务以及后续的发展规划。”顏维明安排道。

眼下嘉恆传媒在电影领域已触及高位，想要再突破上限较为困难。因此扩大规模、提升公司整体实力与抗风险能力变得更重要。顏维明清楚，仅依赖单一导演的输出存在风险——他无法保证永远维持高质量创作。一旦创作波动，公司整体可能承受较大衝击。这也是他急於拓展业务的原因之一。

“好的，我会安排会议，同时落实大厦交接的准备工作，爭取明天启动交接。”赵焕顏应道。

“辛苦。我等会儿去见沈浪，手头有个新剧本已完成，需要商量后续的拍摄计划。”顏维明说完便起身离开。

这份歷史题材剧本曾获王老的高度认可，属於优质作品，顏维明希望儘快推动拍摄。

赵焕顏听后只得摆摆手，表示不便参与此事。

顏维明见她如此，便微笑著提起往后勤务可分摊於旁人，以免她这位秘书终日忙碌杂务。赵焕顏顿时欣喜，连忙应承將著手招纳新员。

她自觉才具有限，充任秘书尚可，统管广厦实觉吃力。尤其现下事业方兴，若有差池后果堪忧，因而心下常怀忐忑。

顏维明又叮嘱了晚间议会之务，遂持卷而出。

他来到楼下製作之地，寻常此处乃是导演居处。沈浪见他到来略感讶异。顏维明望向机案上的文档，问起此系何物。

沈浪说明此为幕后工匠名录，欲从中择聘能者。顏维明听罢称善，嘱咐其务必妥善安顿人手。

沈浪虽於人情世故稍欠圆通，然在光影之道独具慧心，顏维明早有意栽培其成为独当一面的执导之才。

沈浪隨即提及耗资甚巨，恐难负荷。顏维明却道无投入则无所得，盈亏相生，唯有善用方能成事。此节他早经盘算，纵然所费不貲，亦属进取之必需。

沈浪便不再多言，仅答一切依安排而行。

顏维明又问起其余眾人去向。沈浪答已予三日休憩，竣工之事可容后再议。顏维明嘆道当务之急乃是充实司內人手，並妥帖处置楼厦诸务。

关於编辑方面，王老先生可以承担这部分职责。然而在后期製作环节，目前还缺乏专业人员。此外，人员的可靠性也有待考察。