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“我这边更加简单，两天即可完成初步搭建。不过王老要过几天才能到岗，可能需要他正式加入后部门才算完全建立。”赵焕顏跟著补充说明。

她负责的部分与沈浪类似，都是按照相同框架进行规划，区別在於一个已有负责人选，另一个则暂时空缺。

编辑部这里的负责人定为王老，办公区域同样位於十四楼的某个区域。团队规模相对小一些，共十人，这其中包括王老本人。

其余九人需通过招聘补充，这项任务难度並不大，毕竟顶尖的编辑骨干已经具备。

“好，新部门的设立事宜就此確定。接下来我们討论管理人才的招聘问题。”顏维明稍作停顿，看向赵焕顏。

“我们两边负责技术人才的招聘，那么管理人才方面就交由你来处理了。”沈浪立刻意识到分工，出声確认。

“我这里没有太大问题，但管理人才的招聘数量是否需要事先商定？毕竟不可能只招寥寥数人。”顏维明看向两人问道。

“顏总，关於这一点您是否已有估算？如果公司后续要发展扩张，管理人才当然是越多越好。具体数量您怎么看？”赵焕顏直接询问。

“是的，我也在考虑这一点。如果仅仅是为当前岗位补缺，那招聘三五位有相应能力的人员便可，对实力的要求虽重要，但也只是部分因素。”

顏维明点头表示认同，“但如果著眼於未来发展，对管理人才的需求就会大幅增加，这对嘉恆传媒来说也是一个需要仔细权衡的课题。”

如果一次性招聘大量管理人员，便意味著公司將朝著规模化、集团化的方向迈进，不会满足於现有业务范围。

反之，如果现在只招聘少数几位，等到真正需要扩展时却无人可用，那將会带来更大的困境。

“从我的角度，虽然对这些细节不算特別了解，但感觉至少需要十人左右的规模吧？”沈浪看了看两人，试著提出看法。

“十人可能还是有些不够。就现阶段的需求来看，十人未必能满足运营需要。我建议先招聘二十位左右的高水平管理人才，您认为如何？”赵焕顏看向顏维明，谨慎地提出建议。

前两个部门的人数相对容易確定，但管理人才的规模却较难把握，尤其还需要將未来的发展空间纳入考量。

《创新发展路径》

“当前事务暂且置后，我们先来探討公司拓展方向的议题。”顏维明略作思索，而后向在场眾人表明观点。他认为无需在此事上过於急迫，首要工作是明確发展规划，由此便可知晓所需人才规模。

“顏维明，你对未来有何具体构想？难道我们不打算继续专注电影行业了吗？”沈浪略显急切地询问道。

“电影始终是我们的核心领域，只是在此基础之上增添若干辅助**。以往公司仅涉及影视摄製这一项主要业务，而今计划扩展至剪辑製作与內容编审两个新增板块。”顏维明说著，將准备好的材料分发给在场人员，並开始详细阐述：“请看这份影视项目流程图，涵盖了从初期的剧本创作、演员筛选、布景与道具筹备，直至正式开拍的完整流程。”他一边说明，一边留意著眾人的反应。

**拓展战略布局**

身为兼具编剧与导演双重身份的顏维明，对影视行业各环节了如指掌，所提供的资料详尽梳理了电影製作全链条中的各项职能，除已经提到的编审与后期之外，亦包括演员遴选、拍摄场地协调等范畴。

“天啊，顏维明，你该不是打算全面涉足所有环节吧？”翻阅文件的沈浪面露惊愕之色。这真的可行吗？所牵涉的方面如此繁多，仅是摄製任务已令团队疲惫不堪，又如何能兼顾更多事务？

“確有此意，但尚处构思阶段。目前仍以拍摄为主体，其余事务仅作辅助。”顏维明隨即阐明自己的思路。

“那么，在已增设两个部门的基础上，你还计划进入哪个领域？”赵焕顏敏锐地察觉到了顏维明的意图。

“正是如此。除上述两项之外，我计划介入演员储备环节——通过招募与內部培养的方式，逐步建立专属的表演人才队伍。”顏维明解释道。

“这是否过於耗费精力？演员的专业素养至关重要，我们不能启用毫无经验的新人吧？”沈浪对此提出疑虑。他们手中的剧本质量出眾，演员也须精益求精，绝不可马虎將就。选用不合格的演员无疑会损害作品品质，作为导演的顏维明理应深諳此理，沈浪不解此项规划的实际意义。

“这实则为你考量。设想若我们拥有专业编审团队，何愁缺乏剧本？然而导演目前仅我一人。”顏维明直言道。

“你的意思是？”沈浪尚未完全明白。

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“简而言之，优质剧本將由经验丰富的演员出演，由我负责执导；而水准稍次的剧本，则可由你尝试执导，作为实践机会。”顏维明进一步说明。

“我来执导？”沈浪大为吃惊，再三確认顏维明並非玩笑。

“正是。因此可启用新人或资质尚浅的演员，成本较低，適宜作为你初期练手的项目。”顏维明表示。优秀剧本搭配资深演员是行业常规，但他志在培养沈浪的执导能力，因而需另闢蹊径。

推进演员培养计划可实现多重效益：其一，內部培训可增强人才忠诚度並控制成本；其二，能为沈浪提供实践平台，加速其成长，早日独当一面。顏维明对此极为重视。

这一安排可谓一举多得，儘管沈浪尚未充分理解其深远影响，却能有效解决多个潜在问题。

“是否过於仓促？我尚未做好充分准备。”沈浪仍有些犹豫。