王丽提出的制度改进建议。

带来了显著的变化。

值班表不再是简单的轮流，而是根据个人特点优化：

食物储存严格执行新规：

所有採集和猎获，必须第一时间，交给后勤组登记。

由监督部门確认，然后在眾人目睹下进行处理。

每日分配时，三人同时在场，按积分列表公开分配，无一人例外。

卫生规则被强制推行：

在远离小溪和山洞的下风向，开闢了固定的“厕所”区域。

挖掘深坑，每次使用后覆盖草木灰。

所有取水必须到上游固定点，严禁在取水点附近，清洗任何物品。

饭前便后，必须用清水，或清洁的沙子搓手。

刘夏还找到了几种，有杀菌清香的植物，定期在洞內烟燻。

团队的运作效率，肉眼可见地提升，抱怨和摩擦明显减少——

至少表面如此。

然而，並非所有人，都乐见这种变化。

王丽的迅速上位，参与核心规则制定，感丁亭大感觉到了，强烈的威胁。

之前，她是仅次於范建的，规则执行者，某种程度上扮演著“副手”角色。

但现在，王丽有更系统的管理知识，和范建、郑爽的良好互动，正在取代她的一部分影响力。

一次午饭后的休息间隙，丁亭大看到白丸，独自在洞口发呆，便走了过去。

“怎么了？没休息好？”丁亭大语气平淡地问。

白丸摇摇头，低声道：

“没有……就是觉得，现在规矩好多，有点……累。”

丁亭大嘴角，勾起一丝几不可察的冷笑，压低声音：

“规矩是死的，人是活的。有些人，倒是很会定规矩。”

她意有所指，瞥了一眼王丽。

白丸顺著她的目光看去，咬了咬嘴唇，没说话。

“不过也好，”丁亭大用意味深长的语气说。

“有人喜欢指手画脚，就让她指画去。我们做好自己的事。”

“这岛上，最后靠得住的，还是自己。”

白丸似懂非懂地点点头。

丁亭大拍了拍她的肩，走开了。

她知道，像白丸这样心思敏感，缺乏安全感的，只需要埋下一颗小小的种子。

王丽没有察觉到，丁亭大的微妙態度，但她並不在意。

她的目標很明確：提升团队整体生存率，並为最终脱困做准备。

个人之间的暗流，在生存大局面前，可以暂时搁置。

她更关心的是，陆露持续报告的异常，范建提到的林间祭坛，和神秘標记。