休庭后的第三天，沈牧之在事务所接到刘审判长书记员的电话。“沈律师，合议庭对鑑定报告的採信问题有不同意见。需要双方补充提交关於鑑定程序的书面意见。下周三之前交。”不同意见。不是对事实的不同意见，是对鑑定程序的。星辰科技一定在质疑鑑定的合法性。他们可能会说鑑定范围不够全面，鑑定方法不科学，鑑定人没有资质。沈牧之写了整整两天。他把鑑定报告从头到尾拆解了一遍，每一个技术环节都找到了法律依据。鑑定的委託程序合法，鑑定人具备资质，鑑定方法符合国家標准。每一项都写得清清楚楚。

下周三，书面意见交到法院。沈牧之从法院出来的时候，周明正好走进大厅。两个人又在大厅里遇见了。周明手里也拿著一个牛皮纸信封，跟沈牧之的一模一样。

“沈律师，交材料？”

“嗯。你们也交了？”

“交了。鑑定程序有问题。你们的鑑定范围只包括被告的个人电脑、云盘和手机，没有包括被告的工作电脑。工作电脑里的代码，也是被告写的。离职时他有没有刪乾净，你们没查。”

沈牧之把信封夹在腋下。“工作电脑是公司的財產。离职时已经交还公司了。电脑在公司手里，你们隨时可以查。没查，是你们的事。不是鑑定程序的问题。”

“沈律师，你总是这么会说话。”

“我不是会说话。我是有道理。”

两个人一前一后走出法院大门。阳光很好，把两个人的影子拉得很长，一个向东，一个向西，分开了。

又过了两周。开庭。

这一次，星辰科技申请了证人出庭。林晓的前部门主管，姓赵，四十多岁，戴著一副金丝眼镜，头髮用髮胶固定得很牢，一丝不乱。他走到证人席上，坐下，双手放在膝盖上。

刘审判长看著赵主管。“证人，请你如实作证。偽证將承担法律责任。”

赵主管点了点头。

周明站起来，走到证人席前。“赵主管，你在星辰科技担任什么职务？”

“技术研发部总监。”

“林晓是你的下属吗？”

“是。他是我们部门的算法工程师。”

“他在职期间，工作表现怎么样？”

“技术能力很强。但工作態度有问题。”

“什么问题？”

“不服从管理。经常擅自修改代码，不经过code review就提交。公司规定，所有代码必须经过review才能上线。他经常绕过。”

周明点了点头。“他没有问题了。”

沈牧之站起来，走到证人席前。

“赵主管，你说林晓不服从管理。他被处分过吗？”

“没有。”

“被警告过吗？”

“没有。”

“被扣过工资吗？”

“没有。”

“也就是说，他违反公司规定，但公司从来没有处罚过他。对吗？”

赵主管的手在桌面上动了一下。“没有。”

“公司为什么不对他进行处罚？”

“公司考虑到他的技术能力很强，不想失去他。所以一直容忍。”

“容忍到什么时候？”

“到他离职。”

“他离职的时候，公司有没有因为他『不服从管理』而挽留他？”

“挽留了。他不愿意留。”

沈牧之转过身，看著审判席。

“审判长，原告的证人试图证明被告『行为异常』，『不服从管理』。但事实是，被告从未受过任何处分。他在公司的表现是正常的。如果他不正常，公司不会容忍他那么多年。”

他转回身，看著赵主管。

“赵主管，你说林晓下载的那些代码是公司的核心代码。这些代码，是谁写的？”

“大部分是团队共同完成的。林晓写了其中一部分。”

“你確定他写的那部分是『核心』的？”

“有一部分是。”

“哪一部分？”

赵主管犹豫了一下。“推荐引擎的召回模块。”

“召回模块是核心代码吗？”

“是。”

“林晓写这个模块的时候，公司有没有要求他签署额外的保密协议？”

“没有。公司有统一的保密协议。”

“统一的保密协议里，有没有明確列举哪些代码属於商业秘密？”

“没有列举。商业秘密的定义在协议里有。”

“定义是怎么写的？”

赵主管想了想。“『不为公眾所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性並经权利人採取保密措施的技术信息和经营信息。』”

沈牧之点了点头。“审判长，原告的保密协议中，商业秘密的定义是法律条文的重述。不是具体的代码清单。被告不知道哪些代码是『商业秘密』。”他转回身，看著赵主管。“林晓离职后，公司有没有通知他，哪些代码不能留？”